SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE LAS PALMAS

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Jan 31, 2020 - 1071 Vistas

RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DEL DÍA 31/01/2020


 

Asisten por parte da la administración la Directora del SCS, el Director de RRHH y tres técnicos de RRHH.

Por parte de los sindicatos asistimos los 6 representados en la Mesa, es decir CEMSATSE, CCOO, UGT, Asaca, Sepca e Intersindical canaria.También asisten dos miembros de la plataforma de médicos temporales: el compañero del Negrin con Asaca y la compañera del CHUIMI con Intersindical canaria.

Antes de iniciar el orden del día la Directora del SCS recuerda que la Mesa Sectorial es el órgano de negociación oficial. Comenta asimismo que se puede tener reuniones con plataformas, movimientos… pero solo a título informativo. Las decisiones se toman en la Mesa Sectorial y con sus representantes. 

Nos comenta también que el objetivo es llevar la tasa de temporalidad al 8% establecido por el Estado Español en el SCS . Por ello no es intención de la Consejeria perder convocatorias de Procesos selectivos.

El punto número 1  era aprobar las actas anteriores. Se firmaron sólo con una corrección realizada por Intersindical.

 

El punto número 2 era listas de empleo.

El Sindicato de Médicos, el Satse, Ccoo y Ugt estimamos que ese modelo ya fue aprobado en la pasada legislatura y no debería ser objeto de nueva negociación.

Lo que sí pedimos es un informe jurídico sobre las listas del HUC porque pensamos que jurídicamente no son justas y establecen discriminacion con el resto de centros del SCS, tanto de AP como hospitalarios. (En los chats de las plataformas han dicho que el sindicato de médicos estaba de acuerdo con las listas del HUC: FALSO, hemos pedido un informe jurídico)

 

En este punto el sindicato quiere aclarar que nos parece que no debemos negociar otras listas de empleo, en modo resumido, son para AP y especializada.

  1. Porque el profesional no necesita presentarse a una OPE para estar en la lista de empleo oficial, es decir , no es un criterio llave. Pero si se se considera una puntuación entendiendo que preparar una OPE lleva un tiempo de estudios preparación que debe ser reconocido.

 

  1. Si un opositor se presenta en dos OPE puede elegir la mejor puntuación para entrar en la lista.

 

  1. El tiempo trabajado es el ítem valorado con mayor puntuación, casi la mitad del baremo.

 

  1. Que los otros méritos se pueden conseguir por varias vías ( docencia, formación continuada, publicaciones, investigación, etc etc)

 

  1. Que las listas se renuevan como máximo cada 2 años. Así se pueden ir incorporando nuevos méritos, tiempo trabajado y lo más importante los residentes que van terminando se pueden incorporar a la lista oficial.

 

  1. Si una lista se agota, hecho frecuente en los Feas, esa lista se puede abrir antes de los 2 años para actualizarla.

 

Creo que no se me olvidan los puntos importantes. Las publicaremos en la página del sindicato, este resumen está hecho desde casa en fin de semana.

 

Punto 3 del orden del día. 

En este se abordaron las plazas de la OPE 2019 yendo un número mayor para el HUC para compensar el desequilibrio existente.

Nos entregaron unas “sábanas” de datos con un montón de números.

Dijimos textualmente y así aparecerá en acta que CEMSATSE solicita : "que nos den la plantilla orgánica del SCS, de todas las categorías que se establezca un índice para disminuir la tasa de temporalidad de forma homogénea para todas las categorías del SCS". Solo de este modo realizaremos un estudio objetivo, ajustado a las necesidades y transparente con nuestros profesionales.

Esto es lo que pedimos oficialmente y no lo que se está comentando en algunos chats. Lo podré demostrar cuando se publique el acta oficial de la Mesa.

En este apartado el Sindicato de Médicos volvió a SOLICITAR UNA OPE DESCENTRALIZADA porque mejora la estabilidad de LOS COMPAÑEROS DE LAS ISLAS NO CAPITALINAS y también LAS SUBESPECIALIDADES DE LOS HOSPITALES DE REFERENCIA.

Sobre esperar o no por la sentencia europea el sindicato manifestó que tenía afiliados que pedían la paralización de la OPE actual y otros modificarla. Teniendo esta dicotomía pedimos que si la administración optaba por pararla y no continuar con los procesos selectivos- QUE AFECTA A TODO EL PERSONAL INTERINO DEL SCS (no solo a los Feas) a TODO LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS Y DEL ESTADO ESPAÑOL que debe ser valorado por el Gobierno de Canarias. Si la administración decide parar la OPE que sigan los trámites administrativos oportunos para que las plazas ofertadas no caduquen.

Por otro lado si la Administración decide no esperar por la sentencia europea exigimos que se concreten las fechas de examen.

Se dieron cifras de plazas, interinos..... pero como van a seguir siendo objeto de negociación es mejor no liarnos. El Sindicato de Médicos en este punto mostró los listados de personal fijo, interino y eventuales trabajados por los compañeros del CHUIMI y Negrin. Y que en una visión rápida no coinciden los datos de la administración con los  facilitados por los compañeros .

NO ES CIERTO COMO ESTÁN DICIENDO EN LOS AUDIOS DE ALGUNOS CHATS QUE EL SINDICATO DE MÉDICOS NO QUERÍA PARALIZAR LA OPE  lo que dijimos es que tenemos afiliados que la quiere paralizar y otros no y que afectaría a todos los empleados públicos.

En este punto la directora del SCS tomó la palabra y expresó su opinión. Textualmente dijo y aparecerá en el acta que “ no habría nadie más feliz que ella si la sentencia europea saliese positiva porque así se ordenaría todo el personal y se pondría la administración a trabajar en un montón de cuestiones importantes para avanzar en el SCS (enumeró algunas). Añadió la directora que la OPE no se puede paralizar, que muchos trabajadores quieren examinarse después de haberse matriculado. A lo único que se puede comprometer es a dilatar un poco  la fecha del examen pero que la OPE seguirá su curso.


Todo lo anterior es a modo de resumen que se que muchos compañeros están esperando información. Repito que la hago desde casa para difundirla en la web y Facebook del sindicato y que la puedan compartir por whatsapps.


La Mesa Sectorial quedó parada en este punto hasta el próximo jueves 6 de febrero a las 10 horas . Se seguirán debatiendo todos los puntos restantes.El motivo de pararse la Mesa siendo las 14.30 horas es que el equipo directivo de la Consejeria entraba en una vídeo conferencia con Salud Pública y demás centros sanitarios por el problema de la alerta del coronavirus.


Quiero desearles a todos buen fin de semana , que se serenen los ánimos.


El sindicato ha cumplido con su deber. Está haciendo un trabajo serio, hemos recibido en nuestra sede a compañeros del CHUIMI y Negrin.


Nos han expuesto sus propuestas, algunas veces sin tenernos el debido respeto cuando los hemos recibido sin ser su reunión y sin tener cita como paso el pasado martes que el Chuimi había pedido cita y dejamos que unos representantes de la plataforma del Negrin nos dejaran sus propuestas.

No hemos tenido en cuenta si son afiliados o no . Nuestra “casa sindical “ está abierta a todos pero es duro que con esa disposición a veces se nos falte el respeto. Es verdad que cuando lo dijimos se bajó el nivel de tensión.

Nuestro sindicato siempre es respetuoso con otros movimientos asamblearios, plataformas diversas. los respetamos cuando dicen que no los representamos , cuando dicen que sus ideas no están llevadas por ningún sindicato y por el nuestro en particular, es respetable, pero deberían tener la misma consideración y respeto Esas opiniones las vivimos en silencio.

Nosotros somos el único sindicato que hemos pedido opinión de cómo querían la OPE y decidimos que descentralizada. Hicimos asambleas antes de la negociacion, dimos la cara cuando no se consiguió descentralizada y explicamos antes de navidad como era la eleccion de plazas en el híbrido de OPE que sacó la administración.

 

Nosotros somos el sindicato que lleva la voz del médico a las diferentes Mesas, la única voz que sale en la prensa cuando se nos ofenden (como cuando hace poco 44 “expertos” nos llamaron peseteros que teníamos culpa de las listas de espera) somos el referente en la prensa de ser un sindicato profesional serio y se respeta nuestra opinión. Siempre diciendo que somos unos grandes profesionales.

 

Somos los que negociamos la descongelacion de la carrera profesional en unos términos amplios para que todos pudieran estar en el nivel que les corresponde y no empezar en el nivel 1.

 

Nuestro gabinete jurídico ha GANADO TODAS LAS SENTENCIAS que hemos presentado de carrera profesional para personal interino y eventual, y han sido cientas. No lo publicamos como otros que ganan 3 .

 

¿Y porque de este descargue? Porque estamos trabajando de forma profesional y seria y no han sido días fáciles. Da pena ver que algunos compañeros se dejan llevar por populismos. No puedo dejar de pensar en la OPE más justa que se creo para enfermería, que muchos compañeros estaban acampados en un jardín al lado del hospital insular luchando por una OPE , pagaron abogados que les prometieron de todo. Al final muchos  enfermeros de buena fe y llevados por sindicato populista dejaron de estudiar y sacaron peores resultados que los organizadores.

 

Cada uno es libre de coger el camino que desee para sus reivindicaciones, el sindicato médico será respetuoso, no entrará nunca a descalificar a nadie en las redes sociales, nunca. Pero ese respeto también lo pedimos para nuestro sindicato y para nuestros afiliados.

 

Cada uno que piense lo que mejor le convenga y tengan cuidado como los utilizan. En mayo habrá elecciones sindicales y piensen quien está los 4 años con ustedes y quienes se puedan venir a aprovechar de justas reivindicaciones para sacar rédito electoral.

Les deseo nuevamente buen fin de semana, descansen, disfruten, los que tengan guardia que no sea mala.

 

El lunes estaremos operativos otra vez.



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