SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE LAS PALMAS

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Nov 15, 2018 - 507 Vistas

RESUMEN DE MESA SECTORIAL DE SANIDAD 14/11/2018


CEMSATSE FIRMA EN MESA SECTORIAL LA OPE 2018 CON 7.198 PLAZAS DE TODAS LAS CATEGORÍAS DEL SCS


Resumen mesa sectorial del 14/11/2018

 

1.- LECTURA Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, DE ACTAS DE SESIONES ANTERIORES.

Con algunas puntualizaciones y matices se firman las actas pendientes.
 
 2.- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2018 Y ADICIONAL.

Cuando se consoliden  las 7.198 plazas que salen a OPE se estima que el porcentaje de temporalidad en el SCS descenderá aproximadamente al 8%, cuando hasta hace pocos años era cercano al 25%.

El número total de plazas se obtiene de agrupar todas las plazas ofertadas en las OPE 2016, 2017, 2018 y la denominada excepcional. El número de plazas ofertadas en la OPE 2015 quedan integradas en la denominada excepcional.

Para el personal facultativo el número de plazas que se ofertan se distribuyen de la siguiente manera:

 

  • FEA………………………………………………………… 1.039 plazas
  • Médicos de Familia…………………………………….    527     “
  • Médicos de Urgencias Hospitalarias……………...      56      “
  • Pediatras de EAP………………………………………    174      “
  • Odontoestomatólogos……………………………….        9       “
 
Acerca de las plazas que se convocan para los FEA (1039) el Sindicato de Médicos solicita a la Administración que nos faciliten a la mayor brevedad posible el desglose por especialidades.
 
Falta por definir y que también será objeto de negociación

- Número de plazas de cada categoría por Gerencia.
- Fechas de convocatorias de cada categoría.
- Baremos.
- Fechas de exámenes.
- Fechas de los concursos de traslados.

En cuanto a los TEMARIOS, que es una preocupación expresada  por parte de los trabajadores, el Director del SCS manifiesta  que “serán los mismos que en la OPE 2007 con las actualizaciones correspondientes”.
 
3.- JORNADA DE TRABAJO (LEY PRESUPUESTOS 2019).

Recuperamos nuevamente la jornada laboral de 35 h en el SCS para 2019.
 
 4.- ATENCIÓN CONTINUADA (LEY PRESUPUESTOS 2019).

El Director del SCS explica la retribución por Atención Continuada de los profesionales que hacen guardias localizadas de las diferentes categorías. El personal facultativo ya tenía este derecho reconocido y no sufre modificaciones.
 
5.- SELECCIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO.

Valoramos como un gran avance este punto en vías de lograr la profesionalización de los cargos directivos, tal como suscribimos en el Compromiso por la Sanidad Pública.

En el texto que la Administración aporta a la Mesa se refleja que se valoraran los méritos que aporta el trabajador más un proyecto técnico. Desde el Sindicato Médico solicitamos que se especifique el peso que va a tener cada apartado en la evaluación final. Nosotros entendemos, junto a CCOO y UGT, que la memoria o proyecto debe tener una puntuación menor para evitar que se sigan produciendo nombramientos “a dedo” en la Administración Sanitaria.
 
6.- SISTEMA DE LISTAS DE EMPLEO DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD.

Para llegar a un consenso sobre las lista de empleo que queremos para el futuro el primer paso es la DESVINCULACIÓN DEL DECRETO 74/2010. Este decreto es el que está en vigor desde la OPE 2007 por el que los listados oficiales se constituían a partir de la OPE y siendo necesario haber participado en la misma.

 Entre los aspectos a destacar de la nueva  normativa de listas de empleo, que siguen en proceso de negociación hasta una próxima Mesa Sectorial que se celebrará en breve, podemos mencionar entre otros:
 
-El examen será un mérito más, no un requisito indispensable o criterio llave de participación. Po r lo tanto, no será obligatorio presentarse al examen para integrar los listados.

- En cuanto a los porcentajes para formar parte de la lista entendemos que el mayor lo debe constituir la experiencia profesional o tiempo trabajado.

- Los listados se actualizarán preferentemente con periodicidad anual, y, en todo caso no más allá de los dos años.

-Establecer mejoras en los  sistemas de notificación a los trabajadores para ofertas de nombramientos introduciendo medios tecnológicamente más novedosos y de recepción inmediata.

- Valoraciones sobre la no disponibilidad del trabajador. Renuncias de contrato, etc.

Debido a que todos estos apartados y otras condiciones siguen en periodo de negociación se las notificaremos debidamente cuando tengamos el texto definitivo.
 
7.- MANUAL DE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES.

El disponer de un manual en el que quede claro los permisos, licencias y vacaciones a los que tenemos derecho los trabajadores y que los criterios sean los mismos para todas las Gerencias que conforman el SCS es una petición histórica en la Mesa Sectorial.

Hemos realizado nuevas aportaciones y aclaraciones para poder disponer de este manual a partir del 1 de enero de 2019. Les seguiremos informando.
 
CONCLUSIONES:

Hacer un resumen de una Mesa Sectorial  con tantos apartados y de temas tan complejos,  como los tratados en la presente, resulta muy difícil. Hemos intentado que sea de fácil lectura y que sea práctico. Si eres afiliado y quieres una información adicional  no dudes en contactar con nosotros.

Dar las gracias en primer lugar  a nuestros afiliados  y también a los que sin serlo depositan su confianza en nosotros en los diferentes procesos electorales.

 



 

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