SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE LAS PALMAS

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Feb 07, 2020 - 2242 Vistas

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD 6 DE FEBRERO DE 2020


 

1.- LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR.

2.- LISTAS DE EMPLEO PARA LA SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL.

  1. Las listas de empleo para selección de personal temporal ya fueron negociadas con el equipo anterior.

          2.- Quedaron pendientes de 2 condiciones:

                                 a.- la derogación del decreto 74/2010.

                                 b.- la seguridad jurídica de las listas de contratación del HUC.

  Actualmente en la ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma queda recogido el procedimiento de constitución de las listas de empleo del SCS que se especifica en la disposición adicional quincuagésima, apartado 3.

En la Mesa celebrada el pasado 31 de enero de 2020 SOLICITAMOS INFORME JURÍDICO sobre las Listas de empleo particulares que posee el HUC que, siendo un Centro Hospitalario adscrito al SCS, tiene unas listas previas para la contratación de personal y posteriormente aplica las oficiales que son comunes para todo el personal del SCS. Este hecho solo ocurre en la Gerencia del HUC

LAS LISTAS DE EMPLEO YA FUERON NEGOCIADAS EN LA LEGISLATURA ANTERIOR. SE VOTA POR CEMSATSE, CCOO Y UGT QUE SE APLIQUEN.

Este punto se aprobó en la Mesa Sectorial del 31 de enero.

 

3.- DAR CUENTA DEL INCREMENTO DE PLAZAS EN LA CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO DE FEA Y AUXILIAR DE ENFERMERÍA.

       La Directora del SCS reanuda este punto confirmando que “LA OPE NO SE VA A SUSPENDER , HAY QUE SEGUIR CAMINANDO”.

       Las aportaciones de nuestra organización han sido las siguientes:       

        Nuestra organización sigue defendiendo y demandando una OPE DESCENTRALIZADA para los FEA, para mantener la calidad asistencial que prestamos, tanto para la fidelización de las plazas de los profesionales de las Islas denominadas no capitalinas como para mantener las unidades de los centros de referencia por las subespecializaciones del personal. 

         La apuesta por la estabilización y consolidación de las plantillas ha sido una demanda histórica de nuestra organización sindical, sobre todo en los años de la crisis donde se mermó la tasa de reposición al 10% y 50 %, siempre desde la legalidad y con el objetivo de bajar la temporalidad que en este momento se estima sobre el 62%.

        En la Mesa Sectorial anterior se constató que esta tasa de eventualidad era más elevada en el HUC, debido a su peculiar forma de contratación y que agravaba su situación en el momento de celebrarse una OPE.

       El problema actual es que en la asamblea celebrada en el HUC, con presencia de la Consejera de Sanidad, se les prometió un 80% de las plazas de la nueva OPE o para incrementar la existente. Creemos que la Administración debe explicar porque se han aumentado el numero de plazas en el HUC.

 Esto ha generado un conflicto entre hospitales de Gran Canaria y Tenerife, creándose   incluso un “pleito insular” en la Sanidad Canaria motivando multitud de asambleas, votaciones y un malestar manifiesto en los Centros de trabajo.

Nuestra organización entiende el incremento de plazas en el HUC y en otras gerencias hospitalarias para equilibrar las plazas entre todos los hospitales, no realizar este equilibrio hace que los trabajadores del HUC soliciten plazas en los Centros donde se ofertan más plazas originando un “efecto llamada” dentro del propio SCS afectando en mayor medida al Hospital de la Candelaria, por ser el mismo territorio insular, pero pudiendo ocurrir en cualquier hospital de la Comunidad Canaria.

   La propuesta de nuestra organización sindical es que se faciliten a los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial LAS PLANTILLAS ORGÁNICAS DEL SCS, se establezca un índice para disminuir la temporalidad de forma homogénea para todas las categorías del SCS.  Sólo de este modo realizaremos un estudio objetivo, ajustado a las necesidades y transparente para nuestros profesionales.

Hemos traído a la Mesa un estudio comparativo entre datos oficiales dados por la Administración y datos aportados por compañeros de los hospitales CHUIMI, DR. NEGRIN y DR. MOLINA OROSA de Lanzarote en el que se pone en evidencia la alta tasa de temporalidad no solo por interinos sino más grave aún por personal eventual estructural (muchos de ellos con ese tipo de contrato durante bastantes años).

Según estos datos las plazas ocupadas por eventuales estructurales son muy numerosas y no pueden ofertarse en ninguna OPE por no formar parte de la plantilla orgánica.

Ante esto surge una duda: ¿Cuándo la Administración refiere que la tasa de temporalidad se debe llevar al 8% se está refiriendo a los interinos solamente o a la suma de interinos y personal eventual estructural?

A esta pregunta nos responde la Administración que esa tasa es para plantilla orgánica, es decir, personal fijo e interinos. Este hecho nos parece muy grave porque no contar al personal eventual en la temporalidad es no abordar el verdadero problema que tenemos en la Sanidad Canaria.

Como se puede observar de muchos servicios no se tienen datos de personal eventual estructural por ello a la solicitud de que se entregue a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial la plantilla orgánica del SCS (fijos más interinos) solicitamos que se nos facilite el número de profesionales con contratos eventuales estructurales de todas las categorías.

A esta petición nos comenta la Directora del SCS que han solicitado a todas las Gerencias de AP y Hospitalaria que faciliten a RRHH y la Dirección del SCS las plazas de eventuales estructurales que tiene cada una. Nos la harán llegar desde que esté confeccionada esa información.

Una vez obtenida la información sobre la tasa de eventuales estructurales se remitirá al Gobierno y la Consejería de Hacienda un plan para interinizar a este personal.

Acerca de los procesos de consolidación la Directora opinó en el mismo sentido que expresó el Sindicato de Médicos hace unos días y publicado en nuestra web y Facebook “las categorías que tienen que pasar por un MIR, PIR, EIR, FIR…esa debería ser su oposición” Reconoce que siendo esa su opinión tenemos una Ley para consolidar el empleo en España y es sobre esas bases sobre las que debe trabajar. Refiere que el objetivo de la Administración actual es realizar OPE cada año para las diferentes categorías del SCS.

En ese sentido afirmó que “nuestros profesionales no son gasto sino capital humano”

Nuestra organización manifiesta que interinizar a nuestros eventuales no debe ser un obstáculo económico, antes no cobraban carrera profesional y podía ahorrarse dinero la Administración, pero afortunadamente nuestro personal eventual ya cobra trienios, incentivos y carrera profesional (Como el personal fijo e interino) con lo cual solo se tiene que tener voluntad política de crear esas interinidades.

Es una opinión unánime de la Mesa (Administración y organizaciones sindicales) que a nivel estatal se debería derogar que solo se puedan dar plazas por la tasa de reposición sino que deben ser por las necesidades reales de los Servicios Sanitarios.

En definitiva, sobre este punto lo que queda claro es que el SCS tiene una altísima tasa de temporalidad, que debemos trabajar todos para disminuir la misma para poder mantener los servicios que prestamos.

Acerca de esperar o no por la Sentencia Europea ya la Directora había aclarado en la Mesa del 31 de enero que para ella sería una solución que le haría feliz porque se resolvería todo el tema de adjudicación de plazas y podría trabajar en multitud de temas y proyectos (enumeró algunos) pero que los procesos selectivos en curso no se podían parar y perder la estabilización de todas las plazas de OPE en curso de todas las categorías.

Es por ello que anunció que: LA OPE DE FEA SE CELEBRARÁ EN EL MES DE NOVIEMBRE DE 2020 (sin día asignado por ahora) GARANTIZANDO QUE EN NINGUN CASO SERIA ANTES DE NOVIEMBRE.

Todas las organizaciones sindicales, absolutamente todas, creemos que siendo positivo que se de la fecha para los FEA es inadmisible que no se facilite la fecha para las demás categorías que tienen procesos selectivos en curso.

El Director de RRHH reconoce este fallo y se compromete a facilitarnos la próxima semana un cronograma de fechas de todas las categorías con OPE en curso.

 

  1. NEGOCIACIÓN DE BASES Y BAREMOS DE LOS PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS Y CONCURSOS DE TRASLADOS DE DIVERSAS CATEGORÍAS DEL GRUPO A SANITARIO (SUBGRUPO A1 Y A2)

 

Sobre el concurso de traslado previo a los procesos selectivos, dado que hemos constatado la gran cantidad de comisiones de servicio que existen en AP deben ofertarse a traslado todas las plazas sujetas a oposición.

Todo lo expresado en el apartado 3 del Orden del Dia, acerca de la estabilización de las plantillas y la paralización o no de procesos selectivos por la sentencia del TJUE, es de aplicación a la OPE de las diversas categorías del grupo A sanitario (subgrupo A1 y A2)

El director de RRHH realiza una exposición extensa con las justificaciones y exposición de motivos sobre las bases y baremos de la OPE del grupo A sanitario. Dado la complejidad del documento en el que se citaban decretos y normativas le hemos solicitado que nos haga llegar el documento para poder estudiarlo y hacer valoraciones.

Desde el Sindicato de Médicos pedimos respeto para este colectivo. Muchos ya tenían fechas fijadas por el anterior equipo directivo de la Consejería y no se respetaron quedando poco más de un mes para celebrarse los exámenes.

Especial mención del error imperdonable que se cometió con los médicos de familia. Se tenía que haber respetado su fecha. Muchos compañeros se pasaron todo el verano estudiando (compatibilizando estudios, familia y un trabajo muy duro al tener que doblar por la falta de sustitutos en AP) y haciendo cursos los fines de semana.

Es absolutamente necesario que su OPE coincida con otras CCAA (parece que Madrid, Valencia y Andalucía se examinaran en noviembre) para evitar el efecto llamada.

Todo lo aportado en el apartado anterior para los FEA sobre plantilla orgánica, plantilla de eventuales, necesidad de crear interinidades…..se ha solicitado para todo el personal facultativo de AP, Admisión…y todas las categorías profesionales.

No estamos de acuerdo en algunos baremos como los médicos de admisión quedando algunos “flecos” para la próxima Mesa Sectorial fijada en principio para la próxima semana.

Hemos votado en contra del Concurso de Traslados porque nuestra propuesta es que se saquen TODAS las plazas a concurso.

En la mesa se establecieron algunos puntos de desencuentros entre organizaciones sindicales por diferentes formas de entender las negociaciones en la mesa

 

RUEGOS Y PREGUNTAS.

Se hicieron multitud de ruegos y preguntas por parte de todas las organizaciones sindicales muchas de ellas repetidas. Para mejor entendimiento las vamos a enumerar:

 

  • Diferencias de complementos retributivos entre categorías profesionales.
  • Cumplimiento de los acuerdos previos. Traslado de enfermería pendiente.
  • Incumplimiento por parte de algunas gerencias del Pacto de licencias y permisos. Solicitud de mesa de seguimiento.
  • Formación continuada.
  • Solicitud de información de cómo se van a asignar las plazas de Promoción Interna y el Turno de discapacidad.
  • Plazas MIR. Se están ofertando en Canarias menos plazas de las que tenemos acreditadas.
  • Dudas sobre carrera profesional. Se va a celebrar en marzo una mesa monográfica sobre este tema.
  • Problemas con la Mutua.
  • Solicitud que las mesas que se celebran en las diferentes gerencias tengan los mismos criterios que la Mesa Sectorial.
  • Grabación de las mesas sectoriales. Discrepancias. Algunos sindicatos están haciendo un uso partidista de la misma.
  • Problemas con las listas de empleo en las categorías que ya están agotadas las oficiales.
  • Normativa para dar las Comisiones de servicio.
  • Problemas varios sobre los trabajadores en situación de IT.
  • Contratos “basura” en AP de Gran Canaria.
  • Normativa sobre la PIT (promoción interna temporal)
  • Ensayos clínicos en Cáncer de pulmón. Preguntas si se habían denegado.
  • Solicitud de listados oficiales de enfermería y auxiliar de enfermería.
  • Listas de empleo.
  • Creación de la categoría de celadores en el HUC

 

 

 

Se termina la Mesa después de 6 horas de negociación.

Se convocará próxima Mesa en una semana.






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