Asistentes. Director del Servicio Canario de Salud, Director Gral de RRHH y todos los sindicatos. Se unieron con posterioridad la responsable de Salud Laboral y la Jefa de selección y provisión de plazas.
Expuso el Director unas líneas generales sobre datos del COVID, los avances que se están teniendo, el paso a las siguientes Fases, se seguirá con los cribados pero ya en AP, número de casos en la actualidad, (+- 200 positivos y 3321 sospechosos) en el SCS (97+ y 542 sospechosos) <10 casos/día. En suministros de material, que están haciendo un stock considerable por si es necesario ante una posible segunda oleada, que se revisa todo el material que llega para evitar errores…
Nos informa del trabajo que se realiza en la nueva aplicación para móviles de seguimiento de contactos de forma interactiva. Funciona a través de bluetooth y será activa solo si la descargas y das tu consentimiento. Te avisa si alguno de los contactos o personas con las que has estado dan positivo. Habla de un reconocimiento a los profesionales en varias fases, más días, productividad, y reconocimiento social. Aún en fase inicial y dependiendo del presupuesto que se pueda obtener se adoptará una decisión definitiva. Está tratándolo con el Consejero para presentarlo al Gobierno de Canarias.
En general todos los sindicatos pedimos respuestas a cuestiones anteriores.
Carencia de comunicación a los sindicatos. Que las reuniones se hacen y se informa de todo a los sindicatos.
Conciliación. Que es muy complicado y que se analizan los casos concretos.
EPIs. Que se trabaja en conseguir las mamparas de protección.
Dotar las Unidades de PRL. Voluntad de la Consejería en ese sentido.
En definitiva que ninguna Gerencia reconoce que hace algo mal, todo está bien.
Por nuestra parte, expusimos:
Abono del 100% de las retribuciones (At. Cont A y B) en los procesos de COVID positivo y/o aislados. Igual situación para los incentivos.
Mayor contenido a las reuniones insulares de PRL, que sean participativas y no solo informativas.
Nos quejamos que tienen más posibilidades de movilidad los trabajadores en listas supletorias que en las oficiales.
Seguimiento y control de las altas tras COVID. Según entiende el director RRHH lo hace At Primaria, siguiendo criterios del Ministerio para evitar recaídas y secuelas. No reconoce ningún fallo, que se lo hagamos llegar.
Liquidación de vacaciones en La Gomera a trabajadores que continúan trabajando. Lo investigará.
Contratos MIR, EIR, etc. Se remite a la Instrucción 14/20. Si es necesario los contratará, no quiere perderlos.
Potenciar A Primaria. En estos momentos hay unos 130 enfermeros menos en ambas Gerencias en relación al número de médicos y pediatras. Y que debe aumentarse con más profesionales para controlar y rastrear los casos posibles.
Vacaciones. La Instrucción fue para aclarar…y de su idea se desprende que los 5 días sueltos pueden cogerse fuera del periodo veraniego si hay posibilidades, hablará con las Gerencias.
Presentamos escrito solicitando que las vacaciones puedan ser disfrutadas hasta el 30 de junio de 2021.
Seguimos insistiendo que el wsapp o los audios no son la forma de trasmitir las órdenes o los cambios de turno dentro del SCS, ni una forma de comunicación ya que se utiliza el móvil personal.
Dentro del conjunto de peticiones, fue respondiendo a las siguientes:
Carrera Profesional: Están valorando los procesos actuales y ver como se continúa con los plazos y se trabaja en un procedimiento de solicitudes electrónico.
Que sacarán una instrucción para recordar que plazos administrativos se activan el 01 de junio.
Trabajan en la idea de convertir plazas estructurales en plantilla organica y aumentar los recursos humanos del SCS.
Sacarán una instrucción revocando la suspensión de permisos. Instrucción 4/2020.
En relación a las OPEs pendientes, están estudiando cómo abordarlas, consideran que no es el momento.
Lo que han aprovechado los de siempre por pedir Concurso de Méritos, sin recordar que solo por méritos, la competencia es mucho mayor, toda España se presenta.
Lo demás fue repetición de mesas anteriores……
Listas SUPLE. Sistema Urgente Para Listas de Empleo
Su confección emana de la Ley de Presupuestos de la CCAA para 2020.
Yaiza informó sobre el aplicativo con el que se llevarán a cabo la confección de las listas. Todo la tramitación se hará a través de la sede electrónica del Servicio Canario de Salud.
Con un modelo único. Empezará a funcionar en cuanto se tengan los permisos necesarios del Gobierno. (1 semana) No se publicitara en lugar distinto al tablón de anuncios de la sede electrónica del SCS. Ambas Resoluciones, publicación y modelo único de confección ya fueron publicadas en el BOC del 15 de mayo
El tablón electrónico, sustituirá los lugares de publicidad habituales.
Por parte de Salud Laboral, se nos hace un resumen de las actividades realizadas.
Se está haciendo valoraciones específicas en todas las Areas de Salud, que van funcionando, aunque a distintos ritmos en los cuatro grandes hospitales. Y avanzarán a las islas no capitalinas.
Que cada material es validado por los técnicos de servicios centrales y de cada Gerencia. Remitirán a las Gerencias, escrito/modelo de cuál es el funcionamiento correcto. En esta semana
Nos hizo un resumen de la dotación de técnicos de PRL en cada Gerencia y de cuáles son las necesidades futuras.
Se nos avisará de la futura reunión de la Mesa