La tasa de temporalidad del SNS en general es inaceptable y en Canarias esos datos son aún más preocupantes. Según el Consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias hace 2 días, 7 de cada 10 facultativos tienen un contrato eventual. La  tasa de temporalidad debe estar entre el 5 y el 8% para prestar un adecuado servicio sanitario.

En Canarias el problema de la alta tasa de temporalidad se agrava  por diferentes circunstancias:

• La dispersión geográfica en territorios insulares. Esto obliga a tener cobertura hospitalaria en las 7 islas y de AP en 8 incluyendo la Graciosa.
• En Canarias las OPE se celebran cada muchísimos años, la ultima para personal facultativo data de 2007. Existen generaciones enteras que nunca han tenido opción de presentarse a una OPE. (un MIR que terminó hace 13 años nunca ha podido opositar). Tenemos profesionales, de todas las categorías, que tienen entre 20 y 25 años de servicios prestado sin dejar de ser personal eventual.
• El envejecimiento del personal sanitario sin contar con un Plan Rector de RRHH. Hecho que se agrava en AP, donde no hay una tasa de reposición para los facultativos que se jubilarán en los próximos 5 años.
• Plantillas que no se ajustan a las ratios necesarias.Estas carencias se suplen con doblajes, reparto de las consultas en caso de ausencias de otro compañero, ya sea por vacaciones, DLD, asistencia a cursos, y por enfermedad….
• En Canarias la alta tasa de temporalidad no es solo por personal interino sino por eventuales estructurales, en plazas que no están creadas en plantilla orgánica y que por tanto no podrían ofertarse en una OPE.

Antes de la pandemia por el Covid 19 esa era nuestra realidad, pero todo es susceptible de empeorar. A todo lo anterior tenemos que añadir las jornadas de trabajo interminables, la falta de material de protección, los protocolos cambiantes, la altísima tasa de contagios entre los profesionales, los cambios en la formación de los residentes, la atención a la Covid con las otras patologías No-Covid (que se está agravando de forma considerable), falta de previsión en las decisiones que adopta la administración,gestión ineficaz  de la conciliación familiar y de adaptaciones de puestos de trabajo…..

Si antes creíamos necesario realizar una OPE de consolidación, por la alta tasa de temporalidad reconocida por el Tribunal Europeo, en el momento actual no se concibe que con tantos años de servicios prestados y con las dificultades añadidas por el Covid,los trabajadores de los servicios públicos de salud se tengan que preparar una oposición  tipo MIR con 70 temas de media.

Es por ello por lo quese debencrear todas las plazas yconsolidar a los profesionales atendiendo fundamentalmente a la experiencia profesional y tiempo trabajado.

Ya tenemos la experiencia que legalmente se puede celebrar una OPE EXTRAORDINARIA en base a una memoria y un baremo, en el que el mayor peso sea la experiencia profesional. Este modelo tiene garantías jurídicas y antecedentes porque así se realizó una OPE EXCEPCIONAL EN EL AÑO 2002 para todo el territorio nacional.

Por eso instamos a todos los Consejeros de Sanidad, sean del partido que sean, que lleguen a ese acuerdo en el Consejo Interterritorial de Salud: Una OPE excepcional en un tiempo excepcional.