Tras el estudio y la valoración por parte de la asesoría jurídica del SCS de la pertinencia y factibilidad de las reclamaciones recogidas en el documento presentado por nuestra organización sindical (ver documento adjunto I) al que se suma el presentado en la misma línea por SATSE, el SCS da marcha atrás en la forma de aplicación del “permiso parental de 8 semanas”, y admite que este debe tener una forma de valoración diferente a algunas excedencias y por tanto, no debe conllevar la pérdida de días de permiso retribuidos como las vacaciones, LD, días por antigüedad, etc.
En vista de lo anterior, la Dirección General de Recursos Humanos del SCS ha dado instrucciones a todas las Gerencias para que unifiquen los criterios de aplicación de este permiso (ver documento adjunto II) y así evitar que los días de permiso parental se detraigan de otros permisos como las vacaciones, asuntos particulares, etc.
De este modo, durante el disfrute del permiso parental el personal del SCS se mantendrá en situación de alta y cotización a la Seguridad Social y se computará a efectos del cálculo de días de vacaciones y de asuntos particulares.
Para aquellos afiliados que ya se han visto afectados por la deducción de vacaciones, LD, etc. y que se encuentran en fase de recurso administrativo, entendemos que la administración responderá positivamente a la reclamación ejercida por este sindicato.
Si tienes alguna duda al respecto no dudes en contactar con nosotros.
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