Asistentes. Director del Servicio, Director Gral de RRHH y Director Prog. Asistenciales y todos los sindicatos. En representación de CEMSATSE, asiste nuestro representante de SATSE de Tenerife, en el momento actual solo puede asistir un miembro de cada organización.
Expuso el Director unas líneas generales sobre datos del Covid, nuevos cribados (se hará a todos los profesionales, tanto propios como externos), número de casos en la actualidad, suministros de material, enorme dificultad para conseguir mascarillas FPP3 y batas impermeables, que están haciendo un stock considerable por si es necesario ante una posible segunda oleada, que se revisa todo el material que llega para evitar errores…Globo sonda sobre vacaciones de junio a octubre. etc
Paso la palabra al Director de Prog Asistenciales y se trató el documento GESTION ORGANIZATIVA DE LA ACTIVIDAD ASISTENCIAL EN UN ESCENARIO DE RECUPERACIÓN DE LA CRISIS….. elaborado por Programas Asistenciales y ya en manos de todos los Gerentes. Tras su exposición, en la que defendió que era meramente un técnico y que había entregado el trabajo encomendado. Que ha sido un buen trabajo para comenzar y que los plazos son estimativos si se cumplen los requisitos se pasará de fase. En general todos los sindicatos nos quejamos de la falta de negociación y de la imposibilidad de disponer con tiempo del documento para elaborar propuestas o sugerencias. Seguimos entendiendo que este documento modifica condiciones de trabajo y debe negociarse en Mesa Sectorial de Sanidad. Que no vale que estos cambios vengan por vía de urgencia y se queden como cambios estructurales.
En el resto de las cuestiones de la MESA, se hace una rueda de intervenciones de los sindicatos, coincidiendo todos en muchas de las quejas, por nuestra parte basamos la intervención en:
Instrucción aclaratoria de vacaciones, pues se le niegan las peticiones o los días sin tener conocimiento de ello. Que sean criterios iguales para todos.
Conciliación, datos sobre quien la disfruta. ¿Cuantos trabajadores están en teletrabajo? Que la conciliación va más allá de un cambio de turno o flexibilizar entradas o salidas. Solo se ofrece eso o excedencia, mientras Función Pública lo considera “deber inexcusable”
Tomadura de pelo con la exigencia de hacer disfrutar de los permisos o excesos de jornada a voluntad de la administración. Ejem escrito del Negrín o La Gomera.
Certificación y quien firma como responsable de los equipos de protección.
Perjuicio en la contratación a aquellas enfermeras que finalizan su contrato estando aisladas de forma preventivas por posible contagio
Datos y categorías de positivos y de los aislados. Y listado de los trabajadores sensibles.
El wsapp o los audios no son la forma de trasmitir las ordenes o los cambios de turno.
¿Mutua Cualitis? Quienes son y que competencias tienen en el Servicio Canario de Salud.
En la ronda final, el Director del SCS nos habló de compras centralizadas, del numero de pruebas realizadas a los profesionales. Que en prevención de riesgos laborales, se están dando pasos adelante y con intención de reforzarlos. Que se tiene capacidad para 5000 test diarios. Próxima reunión de la mesa el día 15 de mayo a las 10h
